IN-MOV EVOLVERE IN SINERGIA
STRATEGIA AZIENDALE
CORPORATE WELLBEING
E WELFARE
IN-MOV™ EVOLVERE IN SINERGIA
IL MODELLO IN-MOV™ PER LE ORGANIZZAZIONI
Creare una visione strategica futura è fondamentale per migliorare la qualità della vita lavorativa, per le persone, e la prosperità aziendale.
Per questo motivo, l’integrazione tra Performance e Benessere è un valore essenziale nell’approccio IN-MOV™ per il wellbeing aziendale e il welfare.
Evita gli interventi isolati per un singolo problema, o le iniziative scollegate tra loro, di scarso impatto nel tempo.
Invece di bruciare inutilmente il budget, IN-MOV™ investe sull’integrazione per costruire una struttura per un vero cambiamento.
Modello sistemico
COME RISOLVE LE CRITICITÀ AZIENDALI
Il modello sistemico IN-MOV™ affronta in modo efficace le problematiche presenti in molte organizzazioni.
PROBLEMI E COSTI
- Pressione sui risultati e burnout.
- Calo di performance e produttività
- Conflitti relazionali interni.
- Comunicazione operativa confusa.
- Demotivazione nel medio periodo.
- Turnover elevato.
- Errori strategici nella leadership.
- Costi invisibili (assenteismo, perdita clienti, turnover, decisioni sbagliate).
- Frammentazione organizzativa e personale.
- Lacune nel passaggio del sapere.
VANTAGGI DEL MODELLO IN-MOV™
- Migliore gestione dello stress e dell’energia.
- Miglioramento delle prestazioni.
- Clima aziendale più sereno.
- Maggiore chiarezza su ruoli e obiettivi.
- Coinvolgimento e spinta a innovare il sistema.
- Retention, capacità di trattenere i talenti.
- Benessere che favorisce decisioni lucide.
- Minori perdite di risorse economiche, evitando i costi del disallineamento.
- Maggiore coerenza tra valori e processi – personali e organizzativi.
- Continuità culturale tra generazioni.
che contribuisce alla crescita dell’organizzazione.
Modello su misura
COME FUNZIONA
Grazie alla sua flessibilità, il modello di consulenza aziendale IN-MOV™ fornisce strategie su misura, personalizzate sui bisogni dell’azienda e delle persone che la vivono ogni giorno.
Prevede una mappatura iniziale, definizione di una strategia integrata condivisa e degli interventi dentro e fuori dall’azienda – integra lo sviluppo personale, relazionale e organizzativo, agendo su diversi livelli.
Singole persone dell’organizzazione e loro potenzialità.
Dinamiche relazionali.
Sviluppo della struttura organizzativa aziendale.
Evoluzione professionale.
Welfare aziendale personalizzato.
Welfare e Welbeing Aziendale
LE Strategie
PRATICHE DI WELLBEING AZIENDALE
Il modello IN-MOV™ promuove soluzioni per il benessere delle persone e delle relazioni che includono allenamenti con azioni quotidiane ad hoc, formazione trasformativa e mirata, corporate coaching umanistico, spazi di decompressione, team building, esperienze, benefit che riducono lo stress e migliorano il cosiddetto work-life balance.
WELFARE INTEGRATO
I voucher e i benefit aziendali e fuori azienda, permettono di prendersi cura della persona oltre il suo ruolo; in una continuità tra vita professionale e vita personale. Il modello prevede anche attività di consulenza e integrazione strategica con i programmi territoriali di responsabilità sociale, rivolti alle organizzazioni che operano come società benefit o che desiderano generare un impatto sociale concreto e misurabile nel territorio in cui operano.
Modello integrato
4 Fasi per risolvere i problemi
Scegliere il modello IN-MOV™ significa ottenere un piano integrato su misura per la tua organizzazione, predisposto in quattro diversi stadi.
1.
Iniziamo con la MAPPATURA generica. Un confronto per comprendere le criticità e come risolverle. In questa fase rileviamo i bisogni, valutiamo le potenzialità di evoluzione delle persone e della struttura.
2.
Proseguiamo con un’ANALISI approfondita, per capire quali sono le reali possibilità in termini di tempo, budget e maturità organizzativa.
3.
Definiamo e attiviamo la STRATEGIA operativa in azienda per il wellbeing e integriamo, welfare, performance e responsabilità sociale. Azioni concrete e misurabili, strutturate su persone, relazioni, formazione, organizzazione, sapere aziendale. Creiamo iniziative territoriali per le società benefit e le organizzazioni ad alto impatto, su richiesta, insieme ai referenti aziendali.
4.
Attuiamo il MONITORAGGIO periodico dei risultati. Un metodo utile per adattare le azioni alle esigenze che emergono, con un’eventuale ridefinizione della strategia. Il sistema di implementazione coinvolge il personale interno formato e i consulenti IN-MOV™ esterni.
Richiedi un incontro o una call con il nostro team.
Potremo conoscerci e capire insieme come strutturare un piano evolutivo concreto per le tue esigenze.
Siamo disponibili per gli appuntamenti in Lombardia e, su richiesta, in tutta Italia.
La consulenza aziendale IN-MOV™ è rivolta a tutte le organizzazioni:
società e PMI, consorzi, imprese dedicate all’assistenza sanitaria, scuole, enti e istituzioni.
why
Perché serve un nuovo modello
di wellbeing e welfare aziendale
Viviamo in un contesto complesso, in cui la trasformazione lavorativa in atto cresce a ritmo sostenuti.
%
dei lavoratori nel mondo dichiara di vivere una condizione di stress quotidiano. La conseguenza può essere la sindrome da burnout (esaurimento psico-fisico) – tra le prime 3 cause del calo di produttività nelle organizzazioni.
%
dei dipendenti pensa di cambiare lavoro per la mancanza di crescita o supporto, condizioni importanti di benessere aziendale.
%
di produttività ogni anno per le aziende, dovuta a disallineamento interno, turnover, assenteismo e inefficienze legate allo stress.
Nelle aziende con alti livelli di benessere e coinvolgimento dei lavoratori,
rispetto a quelle con basso engagement
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Produttività
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Redditività
%
Assenteismo
2030
è la data entro cui milioni di mansioni saranno definite dall’uso dell’automazione e dell’AI. Per fronteggiare questa criticità, la tecnologia ha bisogno di maggiore maturità umana.
V
La velocità con cui cambiano i mercati richiede una migliore centratura. Una trasformazione che impone alle persone di adattarsi rapidamente, più di quanto siano in grado di fare.
2
o più generazioni in una stessa organizzazione hanno bisogno di un linguaggio condiviso. Trasmettere il sapere evita di disperdere un patrimonio di conoscenze aziendali.
Per questi motivi, un’organizzazione deve evolversi insieme alle persone e governare il cambiamento – lavorativo, economico e sociale.
IN-MOV™ organizza ciò che oggi è senza una visione, con scarse performance, lavorando in modo strutturato su persone, relazioni, cultura e ambiente.
Vuoi saperne di più?
Se ti interessa approfondire il nostro approccio, ti invieremo il materiale sul modello IN-MOV™.